Avantages collaborateurs

Travaillerchez val de berry

Chez Val de Berry nous accordons une importance particulière au confort et la satisfaction de nos collaborateurs.

Pour ce faire nous avons déterminé un certain nombre d’avantages qui sont valables pour l’ensemble de nos salariés.

La rémunération est composée d'une part fixe minimale définie par les accords de branche et d'éléments variables comme les primes (ex : une prime par objectif peut être versée dans la limite de 200€ nets)
Un accord définit les modalités d'intéressement des salariés de Val de Berry. Le calcul de la prime totale se base sur des critères de performance comme le taux de vacance, les impayés et des critères sur la RSE (consommation énergie, formation…).

Un accord définit les modalités de mise en place d'un régime de protection sociale complémentaire pour les salariés de Val de Berry. Il peut couvrir également de manière facultative les familles des bénéficiaires. Le taux de prise en charge par l'employeur est fixé à 60%.
Un accord met en place pour les collaborateurs une couverture prévoyance en cas de risques décès, invalidité ou incapacité. La participation de l'employeur est de 90% et la part salariale de 10%.

Un accord encadre les congés payés (25 jours), les jours de congés hors saison, les RTT ainsi que les autorisations d'absence. Les collaborateurs peuvent générer jusqu'à 3 RTT par trimestre et récupérer du temps au-delà de 37 heures hebdomadaires, dans la limite de 7 heures par trimestre.
De plus, un accord instaure le CET (Compte Epargne Temps) permettant d’épargner des jours de congés dans la limite de 60 jours. Les jours épargnés peuvent être pris en congés ou monétisés. Depuis 2023, ils peuvent abonder le Plan Epargne Entreprise dans les conditions de l'accord dédié.

Le forfait mobilités durables est instauré chez VAL DE BERRY. Il a pour but d'encourager l'utilisation de modes de transports alternatifs et moins polluants pour les déplacements domicile-travail (vélo, covoiturage par exemple).
Le montant du forfait est de 100€ entre 30 et 59 jours d'utilisation, 200€ entre 60 et 99 jours, et 300€ à partir de 100 jours.
Un accord sur l’égalité professionnelle a été signée en vue de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, de rémunération, d'accès à la formation et à la promotion professionnelle.
Il a été également mis en place un accord sur la sobriété énergétique chez Val de Berry.